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鹽城找工作時如何溝通薪資

發(fā)布日期:2023-11-09 作者: 點(diǎn)擊:

鹽城找工作時如何溝通薪資

 

在鹽城人事部門的人事檔案里,有這樣一個奇怪的現(xiàn)象:有的人跳槽是因?yàn)閷π剿霾粷M意,期待升職加薪,但在真正面試一份新工作時,卻不敢直說真話。在面試中,怎樣談?wù)撔剿畷岆p方都滿意?明確目標(biāo)工資的范圍,根據(jù)市場情況來定。


在獲得年終獎后,從一家初創(chuàng)公司裸奔。離職后,整理這些年來公司所帶來的團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目資料,以及近幾年個人的完稅證明及各種獎金。因?yàn)樵谶@個行業(yè)里也取得了一定的成績,有幾家公司都想當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理??疾炷繕?biāo)公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、地位、期望薪酬及福利。等待和其中一位公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試,并拿出準(zhǔn)備充分的材料,向他們推薦一份薪酬目標(biāo),這比之前幾乎翻了一番。企業(yè)頭頭好像提前準(zhǔn)備好,當(dāng)場給offer,期待著她的加入。


不要打無準(zhǔn)備之仗,不要無把握之戰(zhàn),要有充分的準(zhǔn)備,有針對性地瞄準(zhǔn)市場,在面試中即使主動加薪,獲勝的概率也比較大。明確個人的能力和職責(zé),誠懇地交談。曾經(jīng)有一家很有文藝氣質(zhì)的文化公司HR說過一個面試故事:公司面試了兩個人,一位只談感情不談金錢,具有很高的工作熱情,就連說不給錢都愿意來上班;另一位只談錢不談感情,還明確表示不接受加班,但具備公司急需的工作能力和過去的經(jīng)驗(yàn)。


由于HR對公司都有影響,所以兩個人都被公司同時聘用。但是隨著時間的流逝,只談感情的人做起了工作,并沒有很高的熱情,沒有幾個月就主動離職了;談到錢的那個,遇到必要的加班時間也會跟著去做,笑談“用錢辦事”。僅說情感,有時只是追求HR的滿足;主動談金錢,卻更清楚需要承擔(dān)什么責(zé)任。求職時能清楚地了解個人的工作意愿和期望薪酬,不僅是對自己的責(zé)任,也是對將來的工作負(fù)責(zé)。


明確目標(biāo)崗位的價值,用實(shí)力說話。崗位價值評估是在工作分析的基礎(chǔ)上,對組織內(nèi)崗位的影響范圍、職責(zé)規(guī)模、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、工作條件、工作條件等特征進(jìn)行評價,從而確定其在組織中的相對價值。這一評價通常是公司在決定薪酬系統(tǒng)時所作的分析,但是如果求職者能夠?qū)ⅰ皪徫粌r值評估”運(yùn)用于求職談薪,將會起到事半功倍的作用。


曾在三家金融公司做過十余年的精算師,被認(rèn)為是較為好行業(yè)人士。以前的跳槽一般都是由獵頭挖掘出來的,工資和職位有了一定的增長,但是并沒有特別大的飛躍。多年來一直從事這一行業(yè),了解十大企業(yè)的分布情況,并深入了解各個公司精算部門的設(shè)置。


該公司正準(zhǔn)備跳槽進(jìn)入行業(yè)內(nèi)大的三家公司,預(yù)計(jì)其精算部門工作量大、工作量大,工作難度大,但前景更好。因此,他的薪酬目標(biāo)就是此前1.8-2.2倍。2個月后,目標(biāo)公司通知他加入。對于目標(biāo)職位的評價,結(jié)合自己的能力和實(shí)力,成功的幾率是非常高的。按照常理,工作和工資是密不可分的兩個部分,只談工作不談金錢。盡管常說談金錢傷感情,但在工作中,只談感情,傷害的不只是金錢,還有工作前景。


鹽城找工作

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